假期来临了.
下个月, 计划与队友(负责任的)聚会, 亲戚朋友, 感恩和庆祝. 很多这样的聚会去年都没有发生，所以今年将会更有意义.
这是与家人团聚的季节，不管你怎么定义这个词. 它可以根据一个人的经历激发出许多不同的情绪.
“家庭”这个词经常出现在巴里-韦米勒身上. 事实上，这是我书的标题， 每个人都很重要:像关心家人一样关心你的人的非凡力量.
“像照顾家人一样照顾你的人”的概念并不是要表现出家长式的作风. 这根本不是目的. 它是关于以一种相关的方式改变外围十大菠菜app对工作场所的看法.
我这本书的副标题来自Barry-Wehmiller内部的许多人的经历，他们亲眼目睹了外围十大菠菜app的文化，然后把它描述为一个家庭. 不是"像一家人一样"而是作为一家人.
我相信——用外围十大菠菜app公司的语言来说——家族并不意味着有血缘关系. 它指的是无条件关怀的环境或文化.
和我的家人——我的妻子在一起，我总是感到安全和有价值, 外围十大菠菜app的孩子和孙子——这是理想的与生俱来的权利. 这个假期, 在亲戚聚会中，你可能找不到无条件的关怀, 但是对于老朋友, 邻居, 大学的朋友, 或教会或其他团体的成员.
在外围十大菠菜app的工作场所, 当人们感到被有能力和勇气去关心的领导者关心时, 人们经常不加思考地使用“家庭”这个词——他们处在一个人们感到彼此关心的环境中.
直到我有了孩子，我才明白我信仰中无条件的爱的概念. 当你看到一个孩子诞生于你的婚姻，那就是你，你理解无条件的爱. 你爱你的孩子并不是因为他们漂亮、聪明或优秀, 你爱他们，因为他们是你的孩子.
这就是为什么《外围十大菠菜app》中最具变革性的概念是当外围十大菠菜app建议, 而不是通过他们的角色来看待你领导或共事的人, 你把他们当成某人的宝贝孩子.
传统的领导或管理使外围十大菠菜app把人视为一种功能，让他们做外围十大菠菜app想做的事，这样外围十大菠菜app就能成功, 不是因为外围十大菠菜app关心他们. 把外围十大菠菜app身边的人或外围十大菠菜app照顾范围内的人想象成某人的宝贝孩子会改变这种动态. 这有助于将一些无条件的关怀带到等式中，因为外围十大菠菜app认识到他们固有的尊严和人性. 它们不是一个功能或角色. 他们是一个人，被关心就像我被关心一样，应该得到别人的关心.
关心是外围十大菠菜app可以教给领导者的最重要的技能, 这是通过同理心的倾听、认可和赞美外围十大菠菜app的人民来实现的. 但这也从教导领导者改变他们的思维方式开始，并开始将他们所关心的人视为某人的宝贝孩子, 不可替换的功能.
也许，作为家庭的一员.
几年前，我被介绍给 史蒂夫·琼斯是威斯康星州金伯利金伯利高中的一名高中足球教练.
从2013年到2017年，史蒂夫带领他的球队连续五次获得州冠军，并取得了令人难以置信的70连胜, 威斯康星州的记录.
拥有这些令人印象深刻的证书, 当外围十大菠菜app相遇, 我问史蒂夫，关于输赢，他教给他的球员们什么. 他说他们没有. 他说，他们教他们为队友做好自己的位置. 是出于对团队成员的尊重.
他说, “当人们真正关心彼此时, 令人惊讶的是，他们会多么努力地为彼此工作.”
这种思维创造了什么样的文化? 你认为这些球员对他们队中的其他人是什么感觉?
领导人, 如果你创造了一个无条件关怀的环境, 难道那里的人不想为他们的队友“做好自己的位置”吗?
当你在感恩节和整个节日期间与你视为家人的人团聚时, 想想你对周围人的感觉. 现在想想你在工作中的队友，或者，如果你是一个领导者，那些在你照顾范围内的人. 有区别吗?? 如果有，它们是什么，为什么?
这里可能不是你的家，你的队友也可能不是你的家人, 但是当你们每周花40多个小时在一起的时候, 朝着同样的目的和目标努力, 如果这是一个让你感受到无条件关怀的环境，不是更好吗?
这是 像照顾家人一样照顾他人的非凡力量.