“关心就是治疗”

“关心就是治疗.”

我听托尼·施瓦茨说过 有意识的资本主义 我一直在和大家分享这句话，因为它正中我的要害 Barry-Wehmiller 试图改变商业的破碎.

关心是一个意味深长的词. 外围十大菠菜app给予和接受照顾的能力是非凡的, 但外围十大菠菜app通常会将其关闭或加以限制. 当外围十大菠菜app走进工作场所的大门时，外围十大菠菜app就会习惯性地关闭外围十大菠菜app关心他人的本能. 为什么? 因为外围十大菠菜app现在在工作. 外围十大菠菜app在和旁边的人竞争升职机会，这样外围十大菠菜app就能得到更多的报酬. 外围十大菠菜app知道“老板”只是利用外围十大菠菜app赚钱，所以外围十大菠菜app为什么要关心他们?

在领导, 外围十大菠菜app已经习惯于把人看作是一种功能，外围十大菠菜app试图让他们做外围十大菠菜app想做的事，这样外围十大菠菜app就能成功, 不是因为外围十大菠菜app关心他们. 每个人都是为了自己. 当外围十大菠菜app开始工作时，外围十大菠菜app习惯于穿上外围十大菠菜app的情感盔甲. 关心是留给办公室门外的家人和朋友的.

但外围十大菠菜app在职场中更需要的是关爱. 团队中的每个人都需要卸下他们的情感盔甲. 只有这样，外围十大菠菜app才能更深入地联系在一起，这样外围十大菠菜app每周离开家的40个小时才不会感到疲惫，而是充实. 作为领导者, 外围十大菠菜app应该创造让团队成员感到安全的工作环境, 关心和舒适是他们的真实, 完整的人类自我.

每一天，外围十大菠菜app都有机会向人们表达外围十大菠菜app的关心. 外围十大菠菜app的做法是给人们机会，让他们成为他们想成为的人——让他们去发现, 开发, 分享并欣赏他们的礼物，这样他们回家后就会知道他们是谁，他们所做的事情很重要. 通过这种方式，外围十大菠菜app的领导行为每天都在肯定和证明每个人都很重要. 当外围十大菠菜app表现出关心时，它就会传染.

我最近读到 一个股份有限公司. 杂志的文章 善良如何让你成为更好的领导者. 善意是向你的人表达你的关心所不可或缺的. “当外围十大菠菜app忘记了作为领导者的首要责任是关心他人的成功时，外围十大菠菜app就失败了。,上面写着. “更好的领导力始于生活和工作中的简单善良.”

我鼓励你去阅读 这篇文章 让善良和关怀成为你领导的重点.